Une aptitude est une composante d’une compétence pour faire un certain type de travail au niveau des cartains, qui peut également être considéré comme du « talent ». Les aptitudes peuvent être physiques ou mentales. L’aptitude n’est pas une connaissance développée, une compréhension, des capacités acquises ou acquises (compétences) ou une attitude. La nature innée de l’aptitude contraste avec la réussite, qui représente les connaissances ou les capacités acquises grâce à l’apprentissage
L’aptitude et le quotient d’intelligence sont liés, et d’une certaine manière des vues opposées de la capacité mentale humaine. Alors que le quotient du renseignement considère l’intelligence comme une caractéristique mesurable unique affectant toutes les capacités mentales, l’aptitude se réfère à l’une des nombreuses caractéristiques différentes qui peuvent être indépendantes les unes des autres, telles que l’aptitude pour le vol militaire, le contrôle de la circulation aérienne, ou la programmation informatique. Ceci est plus semblable à la théorie des intelligences multiples.
En ce qui concerne une seule caractéristique mesurable affectant toutes les capacités mentales, l’analyse de n’importe quel groupe de résultats aux tests d’intelligence montrera presque toujours qu’ils sont fortement corrélés. La capacité d’apprentissage général du département du Travail des États-Unis, par exemple, est déterminée en combinant des sous-tests d’aptitude verbale, numérique et spatiale. Chez une personne donnée, certains sont faibles et d’autres élevés. Dans le contexte d’un test d’aptitude, les scores « élevés » et « faibles » ne sont généralement pas très éloignés les uns des autres, parce que tous les résultats aux tests de capacité ont tendance à être corrélés. L’aptitude est mieux appliquée intra-individuellement pour déterminer quelles tâches une personne donnée est la plus habile à effectuer. Les différences d’aptitude inter-individuelles ne sont généralement pas très significatives en raison des différences de QI. Bien sûr, cela suppose que les individus n’ont pas déjà été présélectionnés pour l’aptitude par le biais d’un autre processus tels que les scores SAT, gre scores, ou la fin de l’école de médecine.
Les tests qui évaluent les compétences ou les connaissances acquises sont souvent appelés tests de réussite. Cependant, certains tests peuvent évaluer les deux types de constructions. Un exemple qui penche dans les deux sens est la Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), qui est donnée aux recrues entrant dans les forces armées des États-Unis. Un autre est le SAT, qui est conçu comme un test d’aptitude pour l’université aux États-Unis, mais a des éléments de réalisation. Par exemple, il teste le raisonnement mathématique, qui dépend à la fois de la capacité mathématique innée et de l’éducation reçue en mathématiques.
Les tests d’aptitude peuvent généralement être regroupés en fonction du type de capacité cognitive qu’ils mesurent :
Intelligence fluide : capacité de penser et de raisonner de façon abstraite, de résoudre efficacement les problèmes et de penser stratégiquement. Il est plus communément connu sous le nom de « street smarts » ou la capacité de « penser rapidement sur vos pieds ». Un exemple de ce que les employeurs peuvent apprendre de votre intelligence fluide est votre aptitude pour le rôle pour lequel vous appliquez Intelligence cristallisée : capacité d’apprendre des expériences passées et d’appliquer cet apprentissage à des situations liées au travail. Les situations de travail qui nécessitent une intelligence cristallisée comprennent la production et l’analyse de rapports écrits, la compréhension des instructions de travail, l’utilisation des chiffres comme outil pour prendre des décisions efficaces, etc.
une capacité naturelle Compétence Capacité générale d’apprentissage Capacité de visualisation spatiale
historique de la version
- Version 8.9 posté sur 2016-03-18
Détails du programme
- Catégorie: Éducation > Outils d’enseignement et de formation
- Éditeur: One-Heart
- Licence: Gratuit
- Prix: N/A
- Version: 8.9
- Plate-forme: android