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Permettre de calculer la gratuité
1) Applicabilité . Chaque usine (telle que définie dans la Loi sur les usines), la mine, le champ pétrolifère, la plantation, le port et le chemin de fer. . Chaque magasin ou établissement auquel la Loi sur les magasins et l’établissement d’un État s’applique dans lequel 10 personnes ou plus sont employées à tout moment au cours de la fin de l’année. Tout établissement employant 10 personnes ou plus, tel qu’il peut être notifié par le Gouvernement central. Une fois que la Loi s’applique, elle continue de s’appliquer même si la vigueur de l’emploi est inférieure à 10. 3) Admissibilité Toute personne employée avec un salaire ou un salaire. Au moment de la retraite ou de la démission ou de la pension de retraite, un employé aurait dû rendre un service continu d’au moins cinq ans, En cas de décès ou de désactivation, le pourboire est payable, même s’il n’a pas terminé 5 ans de service. 4) Avantages sociaux Le montant de la gratuité doit être calculé au taux de 15 jours de salaire (7 jours de salaire dans le cas des établissements saisonniers) sur la base du taux de salaire tiré pour la dernière fois par l’employé concerné pour chaque année de service terminée ou une partie de celui-ci dépassant 6 mois. Le montant total du pourboire payable ne doit pas dépasser la limite prescrite. Dans le cas où un avantage plus élevé de pourboire est disponible dans le cadre d’un régime de pourboire de la Co., le salarié aura droit à des prestations plus élevées