Shift Scheduler 1.0
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Sur Shift Scheduler
Planifier les quarts de travail des employés peut être une tâche complexe et difficile. Cela est particulièrement vrai lorsqu’il y a un grand nombre d’employés et de nombreuses contraintes de quart. De plus, le travail par quarts n’a jamais été populaire, ce qui peut entraîner des problèmes de moral des employés s’ils ne sont pas traités avec soin. Ce paquet de feuilles de calcul professionnelles peut être utilisé pour affecter jusqu’à 50 employés à 12 quarts de travail différents sur une période de six mois. Les employés peuvent être affectés à travailler dans un quart de travail fixe constant ou être tournés entre les différents quarts de travail. Plus de centaines de modèles de quarts couramment utilisés sont fournis dans l’emballage. Ces tendances ont fait leurs preuves dans l’industrie et ont reçu de nombreux commentaires et améliorations de la part des employés et des employeurs. Les modèles prennent en compte les préoccupations en matière de productivité et de moral des employés afin de s’assurer qu’une période de repos suffisante est accordée avant le changement de quart de travail des employés, comparativement à l’utilisation d’un algorithme de programmation pour planifier les employés sans contact humain. L’échange de quarts de travail et d’heures supplémentaires est également pris en charge dans la feuille de calcul. Les différents scénarios, par exemple deux employés échangeant leurs swifts les uns avec les autres ou plusieurs employés qui font des heures supplémentaires pour couvrir un employé absent, peuvent être traités facilement par l’ensemble. L’horaire final, les informations sommaires des quarts de travail et les informations sur les heures supplémentaires peuvent être imprimés facilement sur un papier A4 en utilisant le mode Paysage. L’horaire et le calendrier individuels des employés peuvent également être imprimés. Essentiellement, ce paquet prend la douleur hors de la planification de quart et vous fournit un moyen facile, professionnel et éprouvé de planifier les employés avec une touche humaine.