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Dans les grandes entreprises, les principaux indices d’efficacité sont assez souvent liés à l’évaluation des résultats finaux du rendement du personnel, mais la composante qualitative, ainsi que les occasions perdues ne sont

Dans les grandes entreprises, les principaux indices d’efficacité sont assez souvent liés à l’évaluation des résultats finaux du rendement du personnel, mais la composante qualitative, ainsi que les occasions perdues ne sont